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Responsabilidad Social Laboral: qué es y cómo integrarla en nuestro Sistema de Gestión

La Responsabilidad Social Empresarial supone la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en las operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.

En un avance técnico de gran relevancia para una conceptualización de la RSE, la SAI regula la Norma SA 8000 relativa a la Responsabilidad Social Laboral, específica para las relaciones laborales, incluyendo una serie de requisitos del entorno de las relaciones laborales.sa 8000

La dificultad surge a la hora de la implantación y la integración en la sistemática de la empresa, en donde podemos encontrar varios sistemas implantados, y a la cual hay que sumar aquellos requisitos de la norma SA 8000, entre los que se encuentra el requerimiento de integrar un Sistema de Gestión que permita controlar esos aspectos de la gestión laboral.

Pues sí, desde el año 2012 contamos con la estructura de alto nivel del sistema de gestión,  respondiendo a la necesidad de unificar criterios estructurales que permitan el cumplimiento ordenado de requisitos exigidos por las distintas normas a las que se quiera ajustar una empresa.

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Adiós excusas, hola acción

Después de trabajar con muchas personas de distintas edades, formación y sectores de procedencia, he podido comprobar, una y otra vez, cómo son muchas las que se dan excusas a sí mismas para no asumir la responsabilidad de enfrentar los cambios, alejándose así de hacer lo que se les pasa por la cabeza.
Ciertamente todos, ante situaciones de dificultad e incertidumbre, en algún momento hemos sentido flaquear nuestro estado de ánimo y hemos construido excusas que nos ayudan a dudar. Algunas de estas excusas para no pasar asumir la responsabilidad y pasar a la acción se nos manifiestan en pensamientos como:
– No sé cómo ni de dónde voy a sacar el valor para empezar.
– Estoy solo y no cuento con el apoyo de los demás.
– No sé cómo voy a hacerlo.
– No creo que yo pueda.
– Hay muchas personas mejores que yo.
Y una más muy habitual en estos momentos…”los tiempos son difíciles y no estamos para jugar, así que lo mejor es esperar a que cambie la cosa”.

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Soy el cambio y vengo para quedarme

Hace unos pocos días que a Juan le han notificado una decisión muy desagradable para él y para su familia. La empresa en la que desde hace siete años trabaja como asesor comercial personal ha decidido  prescindir de sus servicios. Las razones que le han dado sitúan la causa en la difícil situación económica y en que “la cosa” no está bien. Hoy Juan se siente confundido con lo que le ha pasado y vive con una mezcla entre rabia y angustia su nueva realidad: necesita encontrar un nuevo empleo.

Pilar, tras años desempeñando el puesto de asistente de producción en la planta de extracción de cobre, a la que acude cada día tras recorrer los más de 100 kilómetros de distancia que la separan de su casa, mantiene la ilusión de que se produzca ese ansiado ascenso que reconozca su buen hacer durante todo este tiempo. Pero la realidad se impone: en los tres últimos años su salario bruto se ha visto reducido un veinte por ciento. Aun así, Pilar se siente una mujer afortunada, pues mientras continúa en su puesto ha sufrido con angustia el despido de muchos de los compañeros que han tenido que abandonar la empresa.cambio incertidumbre

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